Nuestra responsabilidad social es el conjunto de prácticas y acciones encaminadas hacia el logro del desarrollo sostenible de la empresa y su entorno, bajo la concepción y definición de una mística de trabajo denominada “Vecino Responsable”, involucrando de esta forma elementos de gestión y operación tanto al interno de la empresa; como al externo de la misma.

Por esta razón, LaGeo en su rol de “Vecino Responsable” participa promoviendo y contribuyendo al desarrollo local a través de los programas de los gobiernos locales y de otras instituciones (OGs, ONGs) que ejecutan proyectos dentro de las áreas de influencia de su operación, y participa de manera decidida en aquellos relacionados con:

• El desarrollo de infraestructura de interés social
• La protección del medio ambiente y
• La promoción y gestión de proyectos productivos.

La Unidad de Proyección Social de LAGEO, es la unidad responsable de crear y mantener condiciones sociales que permitan mantener una relación equilibrada, armónica y constructiva con las comunidades vecinas, impulsando la sostenibilidad de éstas y el de la actividad económica de la empresa, por medio del apoyo a iniciativas que promuevan el desarrollo local de forma integral (económico, social y cultural).

Los principales Objetivos del Área de Proyección Social son:

1. Facilitar de forma armónica el desarrollo de los proyectos geotérmicos y la sostenibilidad de la operación de los ya existentes con las comunidades vecinas.
2. Contribuir al Desarrollo Local, haciendo énfasis en el DESARROLLO PRODUCTIVO, como principal elemento diferenciador.
3. Mantener, en forma conjunta con el Área de Comunicaciones, la imagen de buen vecino con las comunidades aledañas y sociedad en general.
4. Cumplir con lo establecido en la misión y visión de la empresa.

El siguiente diagrama muestra todas las líneas de acción de la estrategia y programa de responsabilidad social de LaGeo:

Principios y Lineamientos de la Gestión de RSE.

• La estrategia de la gestión se orienta a inducir y fortalecer la capacidad y potencial propio de la comunidades, mediante la contribución y promoción del desarrollo de competencias vocacionales y productivas .

• El modelo de trabajo es de participación y responsabilidad compartida, procurando el principio tripartito de gestión del desarrollo local .

• La gestión no obedece a afinidades, intereses ni simpatías políticas o religiosas.

• Colaborar únicamente a través de instituciones legalmente establecidas y reconocidas.

• Las comunidades y municipalidades son las responsables de definir proyectos y/o áreas prioritarias de desarrollo .

• Los proyectos son seleccionados de acuerdo a criterios de factibilidad y disponibilidad de recursos . Y para su ejecución se rigen administrativamente por cartas de entendimiento, convenios de cooperación y procedimientos internos de la empresa adecuados al caso.

• Acciones de donación:
• Complementarias o bien que catalicen esfuerzos locales propios en el desarrollo de las comunidades
• Crear condiciones para el desarrollo de los intereses y objetivos estratégicos de la empresa .

• Todos los planes, proyectos, programas e inversiones de los que se participe de manera compartida, deben de ser gestionados sistemáticamente y con la debida transparencia, además de poder ser auditables por la empresa.

• Toda acción conjunta realizada posee seguimiento técnico y financiero a efecto de garantizar la inversión realizada.

• La participación y protagonismo de los actores involucrados es reconocida y promocionada en diferentes eventos y publicaciones de la institución.