Desde su concepción y antes del nacimiento de LAGEO como empresa, se pensaba en crear una organización distinta de las que conocemos en la actualidad. Principalmente porque está sería una empresa que tendría sus raíces y origen de una entidad estatal que tendría que convertirse en una empresa privada, en un sector tan crítico y competitivo como lo es el sector eléctrico. Se pretendía crear una empresa con una clara orientación a obtener resultados y beneficios; pero sin perder el rostro humano como empresa, y esto quedo evidenciado en su declaración de Visión y Misión.

También se diseño y se mantiene a la fecha una estructura organizativa bastante plana y flexible, se creo la unidad de Desarrollo Empresarial como ente encargado de monitorear, evaluar y proponer mejoras al clima organizacional que propicie mejoras de la eficiencia y la productividad global de la empresa. Con el afán de crear una cultura organizacional diferente y superior se instauraron una declaración de valores éticos (Prosperidad, Justicia, Cultura, Servicio, Integridad, Pasión y Respeto al medio ambiente) con la intención de que éstos se conviertan en las directrices que rijan la conducta de todos sus empleados y funcionarios. También se ha establecido un Código de Etica para permitir lograr relaciones armoniosas entre nuestros empleados y con nuestros clientes, proveedores y comunidades con las que nos relacionamos.

Esto es en síntesis la filosofía y cultura organizacional de LAGEO S.A. de C.V.